Informations pratiques

Votre contrat

Dès que vous débutez une mission en intérim, nous vous remettons un contrat de travail en double exemplaire dont un doit nous être retourné signé à l’agence dans les 48 heures suivant le début de votre prise de poste.

Vos relevés d’heures

Les relevés d’heures sont nécessaires pour établir votre paie et/ou vos acomptes.
Des relevés d’heures sont à votre disposition à l’agence. Chaque semaine un exemplaire doit nous être retourné en agence, signé par vos soins et impérativement validé par un responsable de l’entreprise utilisatrice.
Sauf dérogation, nous vous rappelons que la durée de travail hebdomadaire ne doit pas dépasser les 48 heures.
En cas d’absence ou de retard, nous vous invitons à nous prévenir quel que soit le motif.
En cas de maladie, il vous suffit de faire parvenir à votre agence votre arrêt de travail dans les 48 heures.
En cas d’accident du travail ou de trajet, nous vous invitons à nous prévenir immédiatement ainsi que le responsable sur votre lieu de travail. Après nous avoir transmis tous les documents relatifs à cet accident, nous établirons la déclaration et vous remettrons la feuille de soins.

Certificat de travail et attestation Assedic

Ces documents sont à votre disposition sur demande dans votre agence dès la remise du bulletin de paie.
Il peut être envoyé à votre domicile sur demande, sous réserve que votre dossier en agence soit à jour (retours de contrats, justificatif de domicile, …).

Votre paie

Votre paie est réglée par chèque ou par virement.
La paie est effectuée le 12 de chaque mois.

Vos acomptes

Un acompte de 75% du salaire peut vous être versé chaque semaine le vendredi.
(sur demande préalable auprès de votre agence au plus tard le mercredi midi et sur présentation de votre relevé d’heures signé par l’Entreprise Utilisatrice)
Aucun acompte ne pourra être délivré lors de la première semaine de travail.

Vos indemnités de fin de mission et vos congés payés

Les indemnités de fin de mission (IFM) et de congés payés (CP) sont versées au terme de chaque mission conformément à la législation en vigueur.

  • Les IFM représentent 10% du salaire brut perçu pendant la mission.
  • Les CP représentent 10% du salaire brut, IFM comprises.

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